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Tendo em vista o cenário econômico instável que estamos enfrentando, a educação corporativa é fundamental para o sucesso de grandes, médias e pequenas empresas. Um dos maiores desafios de todas as corporações é manter seus colaboradores engajados e motivados com o trabalho e com a empresa, rendendo mais e trazendo benefícios não só financeiros, mas também de clima organizacional e produtividade. E é aí que entra a educação corporativa.


Funcionários bem treinados, mais do que ficarem satisfeitos com a organização e o investimento feito neles, poderão executar seu trabalho com muito mais facilidade e trazer inovação e eficiência para sua corporação.

É hora de entender o que é educação corporativa, quais são as vantagens e trazer essa prática para a realidade do seu negócio.


O que é educação corporativa?

Educação corporativa é uma prática de gestão de pessoas que tem como principal objetivo promover o desenvolvimento dos colaboradores, a gestão do conhecimento e o crescimento da empresa.

A educação corporativa é mais do que treinamento de mão de obra, ou o desenvolvimento de habilidades específicas: são ações que estimulam o desenvolvimento dos colaboradores de forma aliada às estratégias e objetivos da empresa. Isso, no final das contas, incentiva processos de inovação e a melhoria contínua da corporação.


Panorama da educação corporativa no Brasil

No Brasil, a educação corporativa ainda é um ponto muito negligenciado e isso precisa mudar ou colocará em risco questões competitivas e estratégicas das empresas. De acordo com uma pesquisa realizada em 2018, enquanto nos Estados Unidos os colaboradores recebem 33h de treinamento anual, em nosso país, esse número é de 21h. Houve, porém, um avanço em relação a pesquisa realizada em 2015, na qual apontava que esse número, no Brasil, era de 16h.

Além do mais, as empresas norte americanas investem cerca de $ 1.252,00 anuais no treinamento de cada colaborador, enquanto no Brasil esse valor é de R$ 788,00, mesmo em empresas de grande porte.

Porém, felizmente, cada vez mais as empresas estão se dando conta da importância dos treinamentos e capacitações no Brasil e esse cenário tende a se alterar. Isso explica já a mudança apresentada nos dados das pesquisas de 2015 e 2018. Mesmo ainda bem atrás dos Estados Unidos, o investimento em educação corporativa no Brasil está crescendo!


A importância e os benefícios de investir na educação corporativa

Uma empresa que investe em educação corporativa, além de sair na frente de seus concorrentes por se preocupar com um fator tão importante como a capacitação de seus colaboradores, acaba recebendo um retorno imenso em questões como motivação, engajamento e produtividade por parte desses colaboradores, que resulta em uma série de outros benefícios para ela.

Portanto, motivos não faltam para que você comece a investir na capacitação dos seus colaboradores. Confira os principais deles:

  • Funcionários mais motivados

Investir em educação corporativa no treinamento e desenvolvimento de funcionários é mais do que um modo de trazer benefícios para sua corporação. É primeiramente, um investimento na pessoa, em sua carreira e seu desenvolvimento profissional. Isso, por si só, já é um grande incentivo para que o colaborador dê seu melhor pela empresa e se sinta grato, recompensado e valorizado dentro da corporação.

Além do mais, com mais recursos e conhecimento sobre seu trabalho, a empresa e sua área de atuação, o funcionário se sentirá mais confiante ao realizar suas tarefas, tomar decisões importantes e até sugerir melhorias para processos e a corporação como um todo. E isso também resulta na diminuição do turnover, rotatividade de colaboradores, o que em grandes proporções poderia gerar grandes prejuízos para a empresa.

  • Aumento de produtividade

Já um funcionário bem preparado, que conhece, ainda que superficialmente, todas as atividades da empresa, e domina a execução de suas tarefas, será capaz de questionar esses métodos e sugerir melhorias em cada um deles de modo a aumentar sua produtividade, facilitar seu trabalho e garantir mais qualidade e eficiência em cada processo.

  • Confiança e inovação

Com o treinamento oferecido pela própria empresa através das ações de educação corporativa, o funcionário terá mais referências, conhecimento, e com mais confiança, se sentirá impelido a colocar todo seu aprendizado em ação dentro da empresa, não só apontando falhas e propondo melhorias, mas também trazendo inovação.

  • Vantagem competitiva

Independente do setor ou da área de atuação, se uma corporação possui funcionários mais motivados, competentes e com alta produtividade, ela com certeza vai se destacar. 

Nesse cenário, a chance dessa empresa entregar produtos e serviços com mais qualidade para o cliente, de forma rápida e satisfatória, é muito maior e com certeza isso vai contribuir para dar mais credibilidade ao seu negócio.

Se você se interessou pela ideia de educação corporativa, nós te ajudamos implementar na sua empresa um “Mapa do desenvolvimento” de forma simples e rápida. Ele irá auxiliar na evolução e no crescimento do seu negócio. 

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Publicado dia 05/08/2019

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